Q. R&D 직무를 가기 위해서..

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  R&D는 흔히 생각하는 것처럼 단순히 "똑똑하고 연구를 잘하는 사람"을 뽑는 직무라고 보시면 안 됩니다. 특히 현대차그룹의 자동차 R&D는 실제 제품을 개발해서 정해진 일정과 성능 목표를 만족시켜야 하기 때문에 문제를 정의하고 원인을 분석하고 검증하고 개선하는 능력, 그리고 여러 부서와 협업하는 능력이 중요합니다. 현대차 역시 R&D 관련 직무에서 복합적인 문제의 원인 분석과 해결 능력, 집요함, 부서 간 소통과 조율 능력을 중요한 역량으로 설명하고 있습니다. 따라서 인성검사에서 R&D에 맞는 사람이라는 것은 "혼자 연구하는 것을 좋아한다" 정도가 아닙니다. 예를 들어 실험 결과가 예상과 다르게 나왔을 때 원인을 끝까지 추적하는 사람, 한 번 실패했다고 쉽게 포기하지 않고 가설을 수정하면서 다시 검증하는 사람, 자신의 의견만 고집하지 않고 다른 부서의 의견을 받아들여 더 나은 해결책을 찾는 사람에 가깝습니다. 실제 현대모비스도 R&D를 선행연구, 해석, 재료, 평가, 시작, PM/PL 등으로 세분화하고 있어서 R&D라고 해도 요구되는 성향과 실제 업무가 상당히 다릅니다. 그래서 인성검사에서 "R&D니까 분석적이고 혼자 일하는 성향을 보여줘야 한다"고 의식적으로 답하려고 하면 오히려 일관성이 깨질 수 있습니다. 본인의 실제 성향을 기준으로 답하되, R&D에서 중요한 문제해결, 끈기, 책임감, 협업, 새로운 것을 배우는 태도가 자신의 경험에서 실제로 나타났는지를 먼저 점검하는 게 좋습니다. 특히 반복해서 R&D 서류나 인성검사에서 탈락한다면 "내 성격이 R&D와 안 맞나?"라고 생각하기보다 지원하는 R&D 직무가 정확히 무엇인지부터 다시 보는 것이 좋습니다. 두 번째로 말씀하신 JD를 읽어도 직무가 감이 안 오는 문제는 아주 정상적입니다. "연구개발", "선행개발", "제품개발", "시험평가", "해석"처럼 비슷해 보이는 명칭도 회사마다 실제 업무가 다릅니다. 그래서 저는 JD를 읽을 때 회사가 설명하는 명칭보다 ① 최종적으로 무엇을 만들어내는지 ② 하루 동안 어떤 데이터를 다루는지 ③ 어떤 문제가 발생하면 본인이 해결하는지 ④ 결과물을 누구에게 넘기는지 네 가지를 역으로 추적하는 방법을 추천합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​현대자동차 그룹 R&D 직무에서 가장 중요한 역량은 문제의 원인을 끝까지 추적하는 논리적 분석력과 다양한 부서와의 협업 능력입니다. R&D 직무는 설계와 해석 과정에서 끊임없이 발생하는 시험 오류나 불량을 극복해야 하므로, 데이터 기반의 집요함과 끈기 있는 마인드가 필수입니다. ​생소한 JD 직무의 이해도를 높이려면 채용 공고에 명시된 요구 학과와 핵심 키워드를 바탕으로 관련 특허나 학술 논문을 찾아보는 방식이 가장 정확합니다. 현대자동차 연구원들의 블로그나 현직자 인터뷰 영상에서 언급되는 주요 연구 분야와 시험 장비 단어를 추적하여 해석해 보는 전략도 유용합니다. 기존 자소서의 프로젝트 경험을 단순히 나열하기보다 문제 발생 원인과 해결 과정을 R&D 관점으로 재정리하여 도전해 보세요. ​응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 55%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ R&D는 단순히 아이디어가 많은 사람보다 문제를 정의하고 원인을 분석한 뒤 가설을 세워 실험과 검증을 반복할 수 있는 사람이 잘 맞습니다. 기계계열이라면 설계와 해석, 시험평가 과정에서 결과가 예상과 달랐을 때 원인을 끝까지 찾아 개선했던 경험이 좋은 근거가 됩니다. 협업과 기록, 일정 준수도 중요한 역량입니다. 인성검사 탈락을 특정 성향이 부족해서라고 단정할 필요는 없습니다. 기업마다 평가기준이 다르므로 억지로 R&D형 답변을 만들기보다 일관성 있게 응답하는 것이 좋습니다. JD가 어렵다면 업무명보다 개발 대상과 수행 방법, 결과물로 나눠 읽어보세요. 공고에 시험과 검증이 있다면 무엇을 시험하고 어떤 기준으로 판단하는지까지 찾아보는 방식입니다. 관련 특허와 기술자료, 현직자 인터뷰, 유사기업의 동일 직무 공고를 함께 비교하면 실제 업무가 훨씬 구체적으로 보일 것입니다.

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• 킹

  킹차현대자동차

  코전무 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 질문에 대한 답변은 사람마다 다를 것 같아요. 즉 정해진 답은 없다는 겁니다. 그럼에도 제 생각을 말씀드릴게요. 1. 역량 커뮤니케이션, 도전 -> 이 2가지가 제일 중요한 것 같아요. 대학시절 의사소통을 통해 문제를 해결했던 프로젝트, 활동 같은거라던지 또는 어려운 프로젝트임에도 포기하지 않고 했던 경험 같은거요. 2. 직무 솔직히 jd 내용 완벽하게 하는 학사분들은 거의 없어요. 그 중에서 하나라도 비슷한 경험을 해보려고 노력한 거면 충분합니다. 그것도 어렵다면 뭐라도 최대한 비슷한 활동을 하던지, 아니면 현직자가 많이 있는 이런 사이트에 jd에 내용 물어보시면 잘 설명해주실거에요.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 94%

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  서류와 인성 검사 단계에서 어려움을 겪고 계신다면, R&D 직무 특성에 부합하는 역량과 태도가 자소서와 인성 검사에 충분히 드러나고 있는지 점검해 볼 필요가 있습니다. R&D 직무는 단순히 학업 성취도가 높거나 전공 지식이 해박한 사람을 뽑는 자리가 아니라, 불확실한 기술적 문제에 직면했을 때 데이터를 기반으로 논리적으로 원인을 분석하고 끝까지 해결책을 찾아내는 끈기를 가진 인재를 선호합니다. 따라서 자기소개서에는 새로운 기술을 빠르게 습득했던 경험이나 실패를 딛고 개선을 이뤄낸 구체적인 프로젝트 경험을 수치화하여 녹여내는 것이 중요합니다. 인성 검사의 경우, 연구개발은 혼자 하는 업무가 아니라 유관 부서 및 팀원들과 끊임없이 소통하며 협업해야 하는 직무이므로 협조성, 책임감, 그리고 스트레스 대처 능력이 일관성 있게 드러나야 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 공고의 직무 설명이나 JD만으로는 구체적인 업무를 파악하기 어려워 답답함을 느끼시는 것은 자연스러운 일입니다. 대기업의 R&D 직무는 보안이나 세분화된 전문성 때문에 유튜브나 일반 인터넷 검색만으로는 정보를 얻기 한계가 있습니다. 이럴 때는 해당 기업이 발표한 기술 보고서나 지속가능경영보고서, 특허 출원 내역을 살펴보면 현재 주력으로 연구하는 세부 기술 방향을 파악하는 데 도움이 됩니다. 또한 지원하고자 하는 계열사의 최근 신제품 발표회나 기술 관련 뉴스레터를 분석하고, 학교 선배나 현직자 멘토링 프로그램을 통해 실제 연구원들이 어떤 프로세스로 업무를 진행하는지 간접적으로 파악하는 적극성이 필요합니다. JD에 적힌 전공 과목이나 필수 우대 사항을 거꾸로 분석하여 해당 기술이 실제 현업에서 어떤 문제에 적용될지 유추해 보는 연습을 한다면 직무 이해도를 높이는 데 큰 도움이 될 것입니다.

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